П’ятниця, 29 Березня, 2024
spot_imgspot_img
ГоловнаНовиниНовини БердичеваЦілодобово під прицілом: 20 причин, з яких до бердичівських підприємців можуть нагрянути...

Цілодобово під прицілом: 20 причин, з яких до бердичівських підприємців можуть нагрянути інспектори праці

Надзвичайніи БердичівНадзвичайніи Бердичів

Здавалося, що після того, як український народ та, зокрема, жителі міста Бердичева змогли пережити «покращення» Віктора Януковича, їх уже нічим не здивуєш, та реформи нинішнього Президента України Петра Порошенка і його уявлення про те, як потрібно «жити по-новому» змушують сумніватися у світлому майбутньому – а багато хто з сумом починає згадувати наше диктаторське минуле і долар по вісім гривень. Чомусь нова влада не бере курс на відродження економіки та підтримку підприємців, а як і її «попередники», навпаки, намагається задушити малий та середній бізнес. Спочатку податками, а тепер – перевірками.

На офіційному порталі Кабінету міністрів України опубліковано документ, яким встановлено порядок проведення перевірок інспекторами праці та запроваджено нові підходи у відносинах держави та бізнесу, згідно з якими головними пріоритетами інспекторів визначені профілактична робота та консультування роботодавців. Він надає місцевим органам влади повноваження для перевірок підприємств у будь-який час доби, причому причиною раптової перевірки може стати навіть мінімальна невідповідність, наприклад, звільнення 10% працівників протягом місяця. Тобто, якщо на підприємстві працює 10 осіб, а одного з них звільнили – можете чекати гостей.

Проведення перевірок підприємств міста Бердичева інспекторами праці також буде здійснюватися задля виявлення неоформлених працівників – таким чином Уряд намагається боротися з нелегальним працевлаштуванням. За недопущення перевірки на об’єкт загрожує штраф у розмірі 320 000 гривень. Тобто, один такий штраф – і підприємство одразу ж можна закривати.

Тож перераховуємо 20 причин, чому саме ваше підприємство може стати об’єктом перевірки, яка, нагадую, може здійснюватися цілодобово. Звертаємо увагу, у документі прописано, що про проведення інспекційного відвідування з питань виявлення неоформлених трудових відносин інспектор праці повідомляє об’єкту відвідування або уповноваженій ним посадовій особі, якщо тільки він не вважатиме, що таке повідомлення може завдати шкоди інспекційному відвідуванню. Тобто, до вас можуть прийти і без повідомлення – прямо як у старі добрі часи.

Інспекційні відвідування проводяться:
1) за зверненням працівника про порушення стосовно нього законодавства про працю;
2) за зверненням фізичної особи, стосовно якої порушено правила оформлення трудових відносин;
3) за рішенням керівника органу контролю про проведення інспекційних відвідувань з питань виявлення неоформлених трудових відносин, прийнятим за результатами аналізу інформації, отриманої із засобів масової інформації, інших джерел, доступ до яких не обмежений законодавством, та джерел, зазначених у підпунктах 1, 2, 4—7 цього пункту;
4) за рішенням суду, повідомленням правоохоронних органів про порушення законодавства про працю;
5) за повідомленням посадових осіб органів державного нагляду (контролю), про виявлені в ході виконання ними контрольних повноважень ознак порушення законодавства про працю;
6) за інформацією:

Держстату та її територіальних органів про наявність заборгованості з виплати заробітної плати;
ДФС та її територіальних органів про:
– невідповідність кількості працівників роботодавця обсягам виробництва (виконаних робіт, наданих послуг) до середніх показників за відповідним видом економічної діяльності;
– факти порушення законодавства про працю, виявлені у ході здійснення контрольних повноважень;
– факти провадження господарської діяльності без державної реєстрації у порядку, встановленому законом;
– роботодавців, що мають заборгованість із сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у розмірі, що перевищує мінімальний страховий внесок за кожного працівника;
Пенсійного фонду України та його територіальних органів про:
– роботодавців, які нараховують заробітну плату менше мінімальної;
– роботодавців, у яких стосовно працівників відсутнє повідомлення про прийняття на роботу;
– роботодавців, у яких протягом місяця кількість працівників, що працюють на умовах неповного робочого часу, збільшилась на 20 і більше відсотків;

– працівників, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами в одного роботодавця більше року;
– роботодавців, у яких стосовно працівників відсутні нарахування заробітної плати у звітному місяці (відпустка без збереження заробітної плати без дотримання вимог Кодексу Законів про працю України та Закону України “Про відпустки”);
– роботодавців, у яких протягом року не проводилась індексація заробітної плати або сума підвищення заробітної плати становить менше суми нарахованої індексації;
– роботодавців, у яких 30 і більше відсотків працівників працюють на умовах цивільно-правових договорів;
– роботодавців з чисельністю 20 і більше працівників, у яких протягом місяця відбулося скорочення на 10 і більше відсотків працівників;
– за інформацією профспілкових органів про порушення прав працівників, які є членами профспілки, виявлених в ході здійснення громадського контролю за додержанням законодавства про працю.

Новини Бердичева

Читайте Новини Бердичева у Telegram

Публікуємо найцікавіші статті, події та конкурси. Ми там, де наші читачі!

Новини по темі

Останні Новини