Госслужащих отправят в отпуск без сохранения зарплаты на неограниченный срок. 1 января 2015 года вступил в силу Закон № 76-VIII «О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Украины» Заключительными положениями которого урегулированы вопросы труда госслужащих и их численность.
Руководителям органов исполнительной власти и других государственных органов поручено сократить численность сотрудников на 20 %, то есть, буде уволен каждый пятый госслужащий. Сокращение не коснется органов, участвующих в АТО, осуществлении мероприятий по обеспечению правопорядка на государственной границе, отражении вооруженного нападения на охраняемые объекты военнослужащими, освобождении этих объектов в случае захвата или попытки насильственного завладения оружием, военной техникой.
Также руководителям предоставлено право с целью экономии бюджетных средств без согласия и предупреждения работников:
– отправлять в отпуск без сохранения зарплаты;
– устанавливать режим работы на условиях неполного рабочего времени.
Руководители уполномочены уменьшать или отменять стимулирующие выплаты, надбавки и доплаты, пересмотреть заключенные договоры на приобретение товаров, работ, услуг.При осуществлении органами исполнительной власти и другими государственными органами этих мероприятий не применяются:
– положения ст. 26 Закона «Об отпусках» и ст.ст. 32, 56 и 84 Кодекса законов о труде (в части ограничения срока отпуска без сохранения зарплаты, необходимости уведомления не позднее чем за 2 месяца и согласования с работником установления режима работы на условиях неполного рабочего времени);
– к работникам, находящимся в отпусках без сохранения зарплаты в соответствии с Законом № 76-VIII, ограничения относительно совместительства и совмещения с другими видами деятельности, установленные ст. 7 Закона «О принципах предотвращения и противодействия коррупции».
Также ограничен максимальный размер зарплаты работников госорганов, депутатов, членов Кабмина и т.д. – на уровне 7 МЗП (1218 грн. в 2015 году). При сокращении численности работников – максимальный размер ограничен 10 МЗП.
