П’ятниця, 19 Квітня, 2024
spot_imgspot_img
ГоловнаНовиниНовини УкраїниПравила та умови щорічної основної відпустки

Правила та умови щорічної основної відпустки

Надзвичайніи БердичівНадзвичайніи Бердичів

Кожен працівник, який оформлений офіційно, хоче відпустки та має право на щорічну відпустку. Як не крути, проте без відпочинку продуктивність працівників падає, і це було неодноразово доведено різними дослідженнями. Керівнику, бухгалтеру та власнику бізнесу важливо знати, які саме права мають їх підлеглі та як правильно надавати відпустки, щоб уникнути порушень закону.

Відпустка

Основна відпустка: що варто знати?

Пропонуємо розглянути основні факти та нормативи, згідно з якими й відбувається надання працівникам щорічної відпустки:

Питання відпусток регулюється законодавчо

Основні документи — Закон «Про відпустки», а також Кодекс законів про працю в Україні. Виняток становить процедура надання відпусток під час воєнного стану: для цього окремо був створений Закон №3494.

Мінімальна тривалість відпустки — 24 календарних дні

Кожен працівник має право на 24 дні відпочинку на рік, і це значення є мінімальним, а тобто надавати можна і 28, і 30, і 60 діб відпустки. У цей період підлеглі отримують повну зарплатню в розрахунку з кількості днів, проведених у відпустці. Розраховується оплата з урахуванням середнього доходу працівника.

Відпустку можна ділити

Не обов’язково надавати всі 24 або більше днів відпустки одразу: як правило, більшість компаній та працівників погоджуються на поділ відпустки на дві або більше частин, наприклад 15 днів відпочинку влітку, та ще 15 — взимку.

Отримати відпустку можуть не лише громадяни України

Так, відпустка надається як громадянам України, так і іноземцям, а також особам без громадянства. Головна умова — правильне оформлення працівника.

Пільгові категорії населення мають право на подовжену відпустку

Інваліди 3 групи мають право на мінімум 26 календарних днів відпочинку, інваліди 1 та 2 груп — на 30 днів відпустки, а працівники, чий вік менший за 18 років — від 31 календарного дня відпустки.

Відпустка працівника

Під час та після вагітності працівники мають право на декретну відпустку

Це особливий вид відпусток, який надається жінкам у період вагітності (від 70 днів до пологів) та після пологів (від 56 до 70 днів додатково). Декретна відпустка може надаватись і чоловікам, якщо такі доглядають за новонародженим до досягнення дитиною максимум 3 років. Працівник, який отримує таку відпустку, зберігає свою посаду та має право повернутись на робоче місце після закінчення відпустки. Крім цього, протягом декрету (126-140 днів) компанія повинна виплачувати таким працівникам грошову допомогу в розмірі 100% середньої заробітної плати.

Відпустка може надаватись і власним коштом працівника

Такий відпочинок є додатковим та надається за заявою працівника та рішенням керівника. Тривалість відпустки власним коштом обмежена 15 календарними днями: працівник таким чином отримує змогу зберегти робоче місце та тривалий час законно не працювати. Оплата протягом такого відпочинку працівнику не надається.

Під час воєнного стану діють певні зміни

Серед змін — перенесені невикористані дні відпустки можуть не оплачуватись, а компанії можуть взагалі НЕ надавати відпустки тим, хто працює в критичній інфраструктурі, на виробництві продукції оборонного призначення та/або виконує мобілізаційне завдання. Серед іншого — збільшення максимальної тривалості відпустки власним коштом працівника до 30 днів, право отримання компенсації за невикористані відпустки військовими та введення разової 14-денної відпустки після народження дитини (додатково до декрету).

Новини Бердичева

Читайте Новини Бердичева у Telegram

Публікуємо найцікавіші статті, події та конкурси. Ми там, де наші читачі!

Новини по темі

Останні Новини