З 2014 року кожен українець з суми загального оподатковуваного доходу, який отримує, сплачує 1.5% військового збору.
18.06.2015 Верховна рада прийняла Закон №548 про тимчасове звільнення від сплати військового збору осіб, що беруть участь в АТО.
Закон №548 набрав чинності 9 липня поточного року, та вводиться в дію через два місяці після набрання ним чинності.
Як повідомляє сектор комунікацій ГУ ДФС у Житомирській області, це стосується працівників правоохоронних органів, військовослужбовців та працівників Збройних Сил України, Національної гвардії України, Служби безпеки України, Служби зовнішньої розвідки України, Державної прикордонної служби України, осіб рядового, начальницького складу, військовослужбовців, працівників Міністерства внутрішніх справ України, Управління державної охорони України, Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України, інших утворених відповідно до законів України військових формувань та інших осіб.
Таке звільнення від сплати військового збору здійснюється на період участі зазначених осіб в антитерористичній операції.
Для тих воїнів, які мобілізуються, новими змінами у законодавстві, передбачено 14 – денну щорічну відпустку.
Додаткова відпустка, що надається учасникам бойових дій та інвалідам війни, не належить до категорії щорічних і надається понад тривалість щорічної відпустки та інших видів відпусток.
Зазначена додаткова відпустка надається у календарному році, а не за робочий рік, тобто незалежно від стажу роботи.
У разі невикористання зазначеної додаткової відпустки, вона не переноситься на наступний календарний рік, не подовжується у разі хвороби працівника та не ділиться на частини.
Законом України «Про відпустки» не передбачено можливості заміни цієї відпустки грошовою компенсацією.
Правом на використання зазначеної відпустки відповідні категорії працівників можуть скористатися починаючи з 6 червня цього року.
Нагадаємо, що за працівниками, що були призвані для проходження військової служби під час мобілізації на особливий період, зберігаються гарантії, передбачені ст.119 КЗпП України («На час виконання державних або громадських обов’язків, якщо за чинним законодавством України ці обов’язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку»), у тому числі виплата компенсації у межах середнього заробітку працівників.
