Програма підтримки медиків у Бердичеві: службове житло, компенсації та надбавки для лікарів на 2025–2028 роки – рішення сесії міськради
Бердичівська громада інвестує в медичну сферу: нова програма стимулів для лікарів з житлом та преміями затверджена на чотири роки вперед.
У контексті викликів для охорони здоров’я в регіонах України, де дефіцит кваліфікованих кадрів стає критичним фактором, Бердичівська міська рада робить стратегічний крок для утримання та залучення медичних спеціалістів. 17 жовтня 2025 року на черговій сесії міськради одноголосно ухвалили програму місцевих стимулів для медичних працівників та забезпечення лікувальних закладів громади кадрами на період 2025–2028 років. Цей документ, спрямований на розвиток медичної галузі в Житомирській області, передбачає комплексні заходи підтримки, від службового житла до фінансових бонусів, аби молоді лікарі обирали Бердичів як місце для кар’єри, а не переїжджали до мегаполісів.
Розробник програми, депутат Бердичівської міськради Віталій Березовенко , під час обговорення акцентував на поточній ситуації: медичні заклади громади забезпечені лікарями лише на 74,5%, що створює ризики для якості послуг і доступності допомоги населенню. “Щоб зупинити відтік талановитих фахівців до більших міст, ми пропонуємо реальні інструменти мотивації, які поєднують житлові пільги з кар’єрними гарантіями”, – зазначив Березовенко, підкреслюючи роль програми в посиленні кадрового потенціалу охорони здоров’я. За його словами, ініціатива вже передбачає механізми фінансування, які дозволять оперативно реалізувати заходи, сприяючи загальному покращенню медичної інфраструктури в Бердичеві.
Серед ключових елементів програми – надання службового житла молодим медикам на умовах 10-річного контракту з правом подальшої приватизації, що робить пропозицію привабливою для спеціалістів, які планують осісти в громаді надовго. Додатково вводиться часткова компенсація пільгових іпотечних кредитів на придбання чи будівництво власного помешкання, а також покриття витрат на оренду житла для нових працівників протягом перших трьох років служби. “Ці кроки не лише полегшать адаптацію, але й стимулюватимуть лояльність до місцевої системи охорони здоров’я”, – пояснив депутат, наголошуючи на фокусі на молодих кадрах як рушії змін у медичній сфері.
Фінансові стимули також займають центральне місце: спеціалісти, які укладають довгострокові контракти (не менше п’яти років), отримають одноразову матеріальну допомогу в розмірі 10 мінімальних зарплат, що суттєво полегшить старт кар’єри. Крім того, запроваджується надбавка у 50% від окладу на перші три роки роботи в міських лікарнях, за умови дотримання умов угоди. Березовенко підкреслив важливість “запобіжних контрактів” – мінімальний термін служби для отримання пільг становить сім років для оренди та аналогічні вимоги для інших виплат, аби уникнути ситуацій, коли фахівці отримують бонуси та швидко покидають громаду. “Ми інвестуємо в майбутнє, а не в тимчасові рішення”, – резюмував він.
Хоча програма вже затверджена, виконувач обов’язків міського голови Богдан Коляда повідомив, що документ пройде доопрацювання до наступної сесії для усунення можливих неточностей і уточнення бюджетних аспектів. “Наша мета – запустити механізми до кінця 2025 року, аби вже незабаром залучити свіжі кадри та підняти рівень медичних послуг у Бердичеві”, – поділився Коляда, виражаючи оптимізм щодо спільної роботи з депутатами та фахівцями. Ця ініціатива вписується в ширший контекст регіональних програм розвитку охорони здоров’я, де акцент робиться на мотивацію медперсоналу через житлові та фінансові стимули.
Ухвалення програми стало важливим сигналом для медичної спільноти Житомирщини, де подібні заходи можуть стати моделлю для інших громад у боротьбі з кадровим голодом. Експерти прогнозують, що реалізація таких стимулів не лише підвищить забезпеченість лікарями, але й покращить загальний доступ до якісної допомоги, сприяючи здоров’ю населення. Слідкуйте за оновленнями щодо впровадження, аби дізнатися, як Бердичів перетворює виклики на можливості для своєї медичної галузі.
