З 2 червня 2026 року в Україні запрацювали суттєво жорсткіші вимоги до бронювання військовозобов’язаних. Постанова Кабміну №692 кардинально змінює умови отримання та збереження статусу критично важливого підприємства. За словами правового аналітика Романа Литвина , багато компаній ризикують втратити можливість бронювати ключових співробітників уже з 1 вересня.
Що насправді змінила постанова №692
Експерт підкреслює: це не косметичні правки, а повне переписування правил гри.
«Держава фактично переписала правила для підприємств, які хочуть зберегти право бронювати своїх працівників», — Роман Литвин, юрист та правовий аналітик.
Зміни стосуються трьох ключових аспектів: вимог до рівня оплати праці, врахування сумісників та строку дії попередніх рішень про критичність.
Зарплатний ценз: 25 941 грн середньої на місяць
Відтепер для збереження статусу критично важливого підприємства середня заробітна плата по компанії має становити не менше трьох мінімальних.
Актуальна цифра на 2026 рік:
- Мінімальна зарплата — 8 647 грн
- Необхідна середня — 25 941 грн
Якщо показник нижчий — підприємство автоматично втрачає право на бронювання.
Закриття популярної схеми з сумісниками
Однією з найпоширеніших лазівок раніше було масове оформлення працівників за сумісництвом для штучного збільшення штатної чисельності та ліміту броні.
«Тепер кожна людина рахується лише один раз, незалежно від кількості роботодавців. Держава закрила цю лазівку», — наголошує Роман Литвин.
Для компаній, які активно користувалися цією схемою, ліміт бронювання може суттєво скоротитися.
Важливий дедлайн: 1 вересня 2026 року
Усі рішення про визнання підприємства критично важливим, видані до 30 травня 2026 року, припиняють свою дію не пізніше 1 вересня 2026-го.
Календар дій для роботодавців
| Період | Що потрібно зробити |
|---|---|
| Червень 2026 | Оновлення критеріїв міністерствами |
| Липень–Серпень 2026 | Переподання документів та узгодження нових списків |
| 1 вересня 2026 | Автоматичне скасування старих статусів |
Роман Литвин дає чіткий алгоритм дій:
- Негайно розрахуйте реальну середню зарплату по підприємству.
- Проаналізуйте штат і зрозумійте, скільки сумісників було враховано штучно.
- Підготуйте повний пакет документів для переоформлення статусу критично важливого підприємства.
- Не відкладайте — процедура узгодження з міністерствами та Міноборони займає багато часу.
«До 1 вересня залишилося менше трьох місяців. Хто зволікає — ризикує залишитися без бронювання взагалі», — попереджає юрист.
Висновок
Постанова №692 робить систему бронювання більш прозорою, але значно жорсткішою. Бізнесу, який хоче зберегти ключових спеціалістів, потрібно діяти оперативно. Перевірка зарплатного фонду та підготовка документів уже в червні може стати вирішальною для стабільної роботи компанії в умовах воєнного стану.
За юридичною консультацією звертайтесь: +380 98 987 77 22
Матеріал підготовлено на основі коментарів Романа Литвина, юриста та правового аналітика.
