Рекрутинг – термин, который используется в мире бизнеса. Под ним подразумевается процесс регистрации новых лиц для дальнейшего их участия в организациях или группах. Рекрутерами называют специалистов, которые помогают искать рабочие места и, соответственно, закрывать вакантные должности. То есть они выступают посредниками между соискателями и работодателями.
Рекрутинг в бизнесе
Кадровые специалисты существенно упрощают процесс поиска кандидатов на вакантные должности, так как именно они выполняют большинство работы, тем самым отсеивая неподходящих кандидатов.
Важность рекрутеров трудно переоценить. Они могут занимать должность кадрового специалиста внутри организации. Однако для небольших предприятий содержать еще одного работника финансово невыгодно. Гораздо дешевле обращаться за помощью к профессионалам. Например, рекрутинговая компания AboutHR помогает работодателям искать квалифицированных сотрудников, учитывая индивидуальные требования к кандидатам. При этом за помощью обращаются не только владельцы бизнеса, но и соискатели. Рекрутеры в таком случае выступают посредниками. Однако благодаря их работе оба клиента компании получают желаемое.
Стоит отметить, что рекрутеров часто называют «охотниками за головами». А все потому, что такие специалисты знают, как найти квалифицированного сотрудника, даже если все потенциальные кандидаты уже работают в других компаниях, а среди соискателей таковых нет.
Опытные рекрутеры – это профессионалы, которые досконально используют различные методы найма. Требования к таким специалистам довольно высокие. Они должны быть:
творческими;
изобретательными;
коммуникабельными;
ответственными;
амбициозными;
находчивыми и т. д.
При этом рекрутер обязан обладать аналитическим мышлением, иметь творческие навыки и т. д. Он должен уметь убеждать соискателей, придумывать стимулы, поощрения. Главная его задача заключается в налаживании длительных и эффективных отношений между работодателем и соискателем.
Преимущества сотрудничества с рекрутинговой компанией
Эффективность бизнеса зависит не только от управленцев, но и от работы рядовых сотрудников. Найти команду профессионалов, которая будет сплоченно выполнять поставленные задачи, довольно сложно. Сотрудничество с рекрутинговой компанией – эффективный и, главное, действенный инструмент для подбора квалифицированного персонала. Ее специалисты осуществляют ряд действий, направленных на поиск подходящих сотрудников. А именно:
анализ должностей, планирование для персонала и т. д., чтобы потенциальные кандидаты имели четкое представление о требованиях работодателя;
поиск сотрудников с необходимой квалификацией. Нередко рекрутерам приходится отказывать слишком опытным специалистам. С ними довольно трудно работать, если в конкретной сфере бизнеса необходимо постоянно учиться, осваивать новые навыки и т. д. Также неэффективными являются неопытные сотрудники. Поэтому задача рекрутера заключается в поиске кандидата, навыки которого соответствуют запросам работодателя;
публикация объявлений, изучение резюме, проведение собеседований и т. д. также ложатся на плечи кадровиков. В рекрутинговой компании есть собственная база соискателей. Поэтому процесс поиска кандидатов на вакантные должности занимает минимум времени.
Грамотно подобранная команда специалистов играет большую роль в успехе компании. Работа каждого сотрудника влияет на эффективность достижения целей. Поэтому, обращаясь за помощью к специалистам, владельцы бизнеса делают вклад в стратегию его ведения, которая в долгосрочной перспективе будет способствовать увеличению доходов компании.
