Народні депутати та міністри тішаться тому, як вони добре попрацювали і як, нарешті, запанує справедливість та рівність у трудових відносинах, з прийняттям нового трудового законодавства. «Ми не можемо мати новий ринок праці — з радянською системою працевлаштування і взагалі з радянською політикою працевлаштування», – наголосив прем’єр-міністр.
Новий кодекс об’ємніший нинішнього: якщо у Кзпп 18 глав і 265 статей, то в ТК — 6 книг, 43 розділи і 521 стаття. А чи «мудріший» сказати важко.
За словами міністра соцполітики Павла Розенко, законодавці намагалися спростити можливості для ведення бізнесу і не допустити погіршення прав працівників.
Розглянемо, що зміниться для працівників і чи змінять, «писані закони», закони реальності
І. Прийом на роботу
– Нове законодавство передбачає обов’язкове письмове заключення договорів працівника з роботодавцем. Зараз, також потрібно оформляти працівника із записом у трудову книжку.
Реалії: 80% будівельників, офіціантів та багато інших категорій працівників приватного сектору працюють нелегально. Яким чином змінить це нове законодавство? Штрафами?
Штрафи за неоформленого працівника були і раніше. Уряд намагався вивести «на чисту воду» роботодавців нелегальних працівників, за рахунок самих працівників, призиваючи їх «здавати» таких роботодавців фіскальним органам. Але, що краще для працівника – мати роботу і зарплату, але не мати стажу з примарною пенсією чи залишитися безробітним і з «клеймом», оскільки, у нашому «селі» швидко дізнаються звідки віє вітер.
– Забороняється відмовляти при прийомі на роботу з причин сімейного положення, інвалідності, віку і т.п.
Реалії: Відкриваємо самий популярний сайт по пошуку роботи WORK.ua і читаємо: ФЛП Кабанчук вакансія на менеджера з продажу (http://www.work.ua/jobs/1825325/). Вимоги: вік 25-40 років.
Або, магазин взуття та одягу «Карі», посада продавець консультант. Вимоги: хлопець(можливо є додаткові обов’язки по «розгрузці-погрузці»), вік 20-30 років. Для описаних обов’язків, не зрозуміло, чим не підходить вік, наприклад, 21 чи 45 років. І таких вакансій близько 30%
З введенням в дію нового закону, при описі вакансії, можливо і не будуть вказані певні обмеження. Але, при співбесіді…, буде знайдено тисячі причин для відмови. А диктофон на співбесіду, думаю, носить не кожен.
– Збільшено строк стажування до 6 місяців.
Реалії: Не знаємо, чи підвищить це конкурентоспроможність, але роботодавці зможуть отримати безкоштовну робочу силу. Гарантія оплати праці відсутня – зарплата виплачується лише, якщо особа доведе, що виконувала «професійні роботи», а не просто здобувала досвід.
ІІ. Звільнення
– За новим законом, роботодавець має право звільнити за розголошення комерційної чи службової таємниці (наприклад, розмір заробітної плати чи список клієнтів)
Реалії: Яким чином заробітна плата може бути таємницею, якщо працівник час від часу представляє до різних органів (наприклад, фінустанов на оформлення кредиту) довідки з розміром заробітної плати. Розмір зарплати «у конвертах» і нині – таємниця.
ІІІ. Відпочинок
– Збільшено відпустку з 24 до 28 робочих днів
Реалії: 80% робітників ( торгівля, сфера обслуговування, громадське харчування), що працюють на приватних підприємствах мають відпустку найбільше до 2 тижнів, а то й 7-10 днів.
– Перерва на відпочинок і обід має становити не менше 30 хвилин і не більше 2 годин. Узаконено короткі перерви
Реалії: Поглянемо на розклад роботи магазинів та підприємств сфери обслуговування. Більшість з них, працюють без перерви на обід; на невеликих підприємствах працює по одній особі. Відповідно, працівник обідає, коли прийдеться. А, якщо покупці (клієнти) є постійно або працівник знаходиться постійно «на очах» або у «відкритій зоні» і не може залишити робоче місце?
ІУ. Робочий час
– Робочий тиждень не повинен перевищувати 40 годин ( при шкідливих умовах праці – 36). Нині робочий тиждень, також, становить 40 годин.
Реалії: Дивимось на графіки роботи приватних магазинів та ін. підприємств (з 9 до 19, субота з 9 до 15) чи знову розглянемо вакансії: ФЛП Міроненко (http://www.work.ua/jobs/1889245/), продавець. Графік роботи: з 7 до19, 2/2, тобто, працюємо 15 днів по 12 годин, за місяць 180 годин. На тиждень – 45 годин!!!
Або, ломбард «Скарбниця» (http://www.work.ua/jobs/1817409/), посада – кредитний експерт. Графік роботи: з 9 до 21, 4/2, тобто, в серпні виходить 21 робочий день по 12 годин, відповідно на тиждень – 63 годин!!!
І знову, статистика не втішна – такий графік роботи мають близько 40% працівників.
Невідомо, яким чином новий закон змінить «старі», роками напрацьовані порушення, але точно відомо, що тепер – працівники будуть працювати під прицілом камер відеоспостереження.
Жанна БЕРЕЗОВКА
[ad id=’11619′]
[ad id=’11152′]
