Заступник Міністра з питань європейської інтеграції О. Чуркіна презентувала Типове положення про радника з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, розроблене Мінсоцполітики на виконання Національної стратегії у сфері прав людини на період до 2020 року, Національного плану дій з виконання рекомендацій, викладених у заключних зауваженнях Комітету ООН з ліквідації дискримінації щодо жінок до восьмої періодичної доповіді України про виконання Конвенції про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок на період до 2021 року. Метою діяльності радників є участь у формуванні та реалізації державної політики з питань забезпечення ґендерної рівності, запобігання та протидії насильству за ознакою статі та забезпечення застосування ґендерних підходів у діяльність органів виконавчої влади / місцевого самоврядування у процесі децентралізації.
Посада радника з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків має стати штатною, що дозволить забезпечити збереження інституційної пам’яті та сталість застосування ґендерних підходів у діяльність органів влади.
Повноваження радника:
1) пов’язані з питаннями управління персоналом в органі виконавчої влади / місцевого самоврядування (внутрішня діяльність):- організація проведення гендерних аудитів; – внесення пропозицій до колективних договорів і щодо створення необхідних умов для працівників із сімейними обов’язками; – запобігання дискримінації за ознакою статі;
2) пов’язані з виконанням функцій органу виконавчої влади / місцевого самоврядування (основні функції): – надання пропозицій для урахування ґендерного аспекту при розробці нормативно-правових актів і розпорядчих документів, застосування позитивних дій з подолання асиметрії, дисбалансу на відповідній території чи в галузі та їх припинення; – розробки та моніторингу нормативно-правових актів з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків; – застосування ґендерного бюджетування;
3) пов’язані зі створенням умов для належного виконання функцій органом виконавчої влади / місцевого самоврядування, що включає комунікаційні заходи (допоміжні функції): – внесення пропозицій щодо удосконалення статистичної звітності таучасть у розробці “Ґендерних портретів України / галузі / області / району / міста / об’єднаної територіальної громади”; – підвищення рівня обізнаності щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків; – висвітлення питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків на офіційному сайті органу виконавчої влади / місцевого самоврядування та у засобах масової інформації.
Також обговорюється питання статусу радника, порядок призначення радника на посаду та підпорядкування, компетенцій і порядку відбору, прав та обов’язків, підвищення кваліфікації та навчання.
